他们复述一遍自己之前笔试填写的答卷，通关微表情观察确定答案是不是自己想的。

　　这么一通折腾下来，一整天就过去了。第二天蔺云通知其中十个人过来入职，并仁慈的表示他们部门可以上一休一，非常人性化。

　　由于该部门福利充足，完全吊打其他岗位，所以不少员工都愿意过来。上一休一也确实相对来说很轻松，毕竟正常去副本里当NPC的话，虽说每次副本结束都能休息三天，但有些副本持续时间非常长，完全不划算。

　　持续时间短的副本又不是此次都能随机到的，除非自己花钱锁定该副本，这样才能成为其中的常客。不过锁定副本的价格很高，大部分员工都舍不得花这个冤枉钱。

　　不过，有一个吝啬鬼上司的情况下，蔺云不可避免地也会成为一个葛朗台。所以虽然一开始给的待遇非常优厚，时间长了，手下员工们依然觉得苦不堪言。

　　原因无他——工作量太大。

　　作为一个合格的奸商，蔺云丝毫没有觉得自己在压榨员工。他给职员们定下绩效考核标准了，每隔六天必须提交一个合格的改进意见，否则就会认为对方在划水骗工资。高工资必然需要高投入才能匹配，不然凭啥给你那么多钱。

　　一开始员工们还没发现这个制度有多丧心病狂，等到时间久了就开始陷入头秃的窘境。改进副本这种事情，是需要灵感的。刚开始他们可能因为往昔的经验积累得多，所以一天能冒出六七八个好点子，到后面灵感枯竭简直要疯。

　　这还不算最难受的，最难受的在于当他们改完了自己遇到过的所有副本，肚子里没存货了，就得开始痛苦地查看其它副本的情况。这得花相当长的一段时间，因为每个副本的通关视频都不短，他们要在六天内看完并且提出“合格”的修改意见，上一休一开始变得形同虚设起来。

　　副本优化部成立一周年的时候，原本井然有序的办公场所意见被各种零食玩具堆满了，因为大家声称需要一个让脑子放松的环境。玩具可以放松脑子，零食可以补充消耗的脑力，歪理多得很。

　　不仅如此，这群人自动无视了上一休一的规定，仗着平时部门里没活干，而仅有的那点活也可以带回家做，就干脆不怎么来打卡。喜欢清静懒得出门的，天天窝在家里，每六天来一趟提交方案；喜欢热闹的就和朋友天天呆在办公室里胡吃海塞聊天打诨，偶尔还能一起讨论，互相启发。

　　下属如此苦逼，蔺云却很悠闲，毕竟主神对他的要求是一个月上交一条改进意见，可比六天一条的职员们宽松多了。而且他也不需要天天坐办公室，领导翘班那能叫翘班吗？人家是有其他正事要做，没时间天天来部门里打卡。

　　此时此刻，有正事的蔺云正窝在窗明几

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